Budovanie tímu a predajné úrovne Forever Living
Obchodná spolupráca môže zahŕňať predaj výrobkov a podporu ďalších nezávislých partnerov. Pozrite sa, čo práca s tímom obnáša a podľa čoho sa posudzuje postup v pláne.
Čo znamenajú jednotlivé úrovne
Kreditné body (CC) sú bodové hodnoty priradené k predaju výrobkov. Pri postupe sa sčítavajú osobné a nemanažérske body, teda body z vlastnej činnosti a príslušnej časti skupiny. Pri každej úrovni je určené obdobie a ďalšie podmienky.
Po získaní 30% zákazníckej zľavy sa môžete samostatne zaregistrovať ako FBO. Až partnerstvo umožňuje zapojenie do obchodného plánu a sponzorovanie ďalších partnerov.
Podľa slovenskej politiky sa zľava na osobné objednávky po postupe zvyšuje na 38 % od ďalšej objednávky. Osobný bonus z online predaja a skupinový bonus sa posudzujú samostatne.
Po postupe sa zľava na osobné objednávky zvyšuje na 43 % od ďalšej objednávky. Výška vyplatených odmien závisí od skutočného predaja a podmienok jednotlivých bonusov.
Po postupe je zľava na osobné objednávky 48 % od ďalšej objednávky. Uznanie manažéra, bonus za vedenie a ďalšie programy majú vlastné požiadavky. Samotný názov pozície nezaručuje výplatu bonusu.
Odmeny a mimoriadne bonusy
Forever Living má aj motivačné programy. Účasť vyžaduje splnenie pravidiel daného programu a obdobia.
Forever2Drive
Motivačný program pre uznaných manažérov, ktorí splnia vstupné aj priebežné podmienky. Príspevok sa môže vyplácať najviac 36 mesiacov podľa pravidiel Forever2Drive; nejde o zaručených 36 platieb.
Po kvalifikácii uznaného manažéraGlobal Rally
Medzinárodné stretnutie Forever Living, na ktoré sa možno kvalifikovať podľa pravidiel konkrétneho ročníka. Rozsah podpory cesty a pobytu sa riadi aktuálnymi podmienkami programu.
Podľa kvalifikácie daného ročníkaChairman's Bonus
Ročný bonusový program pre FBO, ktorí splnia náročné kvalifikačné podmienky daného obdobia. Účasť ani výška odmeny nie sú automatické.
Po ročnej kvalifikáciiEagle Manager Retreat
Stretnutie pre partnerov, ktorí sa kvalifikujú ako Eagle Manager. Podmienky účasti a hradené náklady stanovujú pravidlá programu.
Eagle Manager úroveňŠkolenia a vzdelávanie
Dostupnosť školení, seminárov a podujatí sa líši podľa obdobia, krajiny a úrovne. Aktuálnu ponuku aj prípadné podmienky overte v oficiálnom systéme.
Podľa aktuálnej ponukyZachovanie dosiahnutej úrovne
Dosiahnutú predajnú úroveň spravidla netreba znova získavať. Politika stanovuje výnimky, napríklad ukončenie partnerstva alebo zmenu sponzora pri novej registrácii. Nárok na mesačný bonus sa posudzuje osobitne.
Podľa aktuálneho plánuAko vyhodnocovať výsledky
Zapisujte si predaj, odmeny, náklady a odpracovaný čas. Až ich porovnanie ukáže, čo vám spolupráca prináša.
Výsledky sa medzi partnermi líšia a žiadna úroveň sama osebe nezaručuje konkrétny príjem.
Pre koho má budovanie tímu zmysel
Zvážte, či vám vyhovuje komunikácia so zákazníkmi a dlhodobá podpora ďalších ľudí.
Ľudia, ktorí radi komunikujú
Dôležitá je ochota počúvať, vysvetľovať používanie výrobkov a rešpektovať rozhodnutia druhých.
Tí, ktorí uvažujú dlhodobo
Podpora zákazníkov a partnerov pokračuje aj po ich registrácii. Príjem nemožno predvídať podľa počtu mesiacov spolupráce.
Záujem o odovzdávanie skúseností
Súčasťou práce je pomoc s orientáciou v produktoch, pravidlách predaja a zodpovednej komunikácii.
Priestor na pravidelnú prácu
Počítajte s časom na otázky, školenia a starostlivosť o skupinu. Potrebný rozsah závisí od spôsobu práce.
Časté otázky o budovaní tímu
Čo potrebujem na budovanie vlastného tímu?
Registráciu nezávislého partnera FBO a znalosť pravidiel Forever Living. Samotná zákaznícka zľava nezakladá právo sponzorovať ďalších partnerov.
Za aký čas možno postúpiť na manažéra?
Rýchlosť nemožno sľúbiť. Rozhoduje počet uznateľných kreditných bodov v danom období a splnenie ďalších požiadaviek marketingového plánu.
Môžem prísť o dosiahnutú úroveň?
Dosiahnutá úroveň sa podľa politiky bežne znova nekvalifikuje. Výnimky sa týkajú napríklad ukončenia partnerstva alebo novej registrácie pod iným sponzorom. Bonusy majú samostatné podmienky.
Čo je Forever2Drive?
Ide o motivačný program pre kvalifikovaných manažérov. Výšku príspevku, dobu vyplácania aj priebežné požiadavky určujú jeho pravidlá.
Ako funguje bonus za vedenie?
Pri splnení podmienok sa podľa oddielu 6.03 prideľuje 6 %, 3 % a 2 % prvému, druhému a tretiemu kvalifikovanému manažérovi hornej línie. Toto poradie nie je automaticky totožné s genealogickými generáciami. Výpočet a uznateľný predaj stanovuje marketingový plán; nejde o odmenu iba za počet členov skupiny.
Musím mať veľkú skupinu, aby to dávalo zmysel?
Rozhodujúci nie je samotný počet ľudí, ale skutočný predaj a podmienky jednotlivých odmien. Zvážte aj čas a náklady potrebné na prácu.
Kde začať
Pri úrovni Supervisor vychádzame z osobitného pravidla 4.01(b) slovenskej politiky: 10 osobných a nemanažérskych kreditných bodov za jeden kalendárny mesiac. Všeobecné ustanovenie 4.01(g) zároveň uvádza obdobie jedného až dvoch mesiacov. Pred plánovaním postupu si tento rozdiel nechajte potvrdiť slovenskou podporou Forever Living.